Luego de la reunión paritaria de ayer, los delegados de UDAP bajarán y explicarán a cada uno de los docentes las 3 propuestas salariales que elaboró el Gobierno. Graciela López, titular del gremio de mayor peso en el sector, calificó a las ofertas como “superadoras”, debido a que hay incrementos en el básico en dos de ellas y en general, hay aumentos en diversos ítems. De todas formas, las bases decidirán si aceptan alguno de los ofrecimientos o si los rechazan. Esa decisión se expondrá el viernes en la mañana en un nuevo plenario y ese mismo día, a las 18, se reanudará la paritaria en la que el Ministerio de Educación recibirá la respuesta de UDAP y de los otros dos gremios que participan de la negociación, UDA y AMET. Cristina Díaz, ministra de Educación, señaló que estas propuestas salariales, que representan un 25 por ciento de aumento, son “el máximo esfuerzo de la provincia”.

En todos los casos, las ofertas contemplan un piso salarial de 2.800 pesos para el maestro de grado que recién se inicia, el denominado cargo testigo, que antes ganaba 2.340 pesos. La Ministra destacó que la provincia no puede superar esa base y llegar a los 3.000 pesos que pedían los gremios, porque se perdería el Fondo Compensador. El primer ofrecimiento consiste en un aumento del 25 por ciento al valor índice, el indicador sobre el que se calcula el básico, que en el caso del cargo testigo pasa de 1.250 pesos a 1.562. Además, hay un incremento de 150 pesos al código A56, referido al estado docente, que trepa a los 400 pesos y una suba de 35 pesos para el código E62, que llega a los 185 pesos por cargo y lo cobran los docentes que tienen menos de 5 años de antigüedad. Este ofrecimiento, según explicó la Ministra, es superador (y es con el que más agrado ven los gremios) porque al aumentar el básico, también se incrementa la antigüedad, el radio y diversas asignaciones. La segunda oferta apunta a un aumento del 20 por ciento del valor índice, que lleva al básico mínimo a 1.502 pesos. Asimismo, el ítem del estado docente sube de los 250 a 500 pesos por cargo. Y la última oferta no modifica ninguno de los componentes del salario pero agrega una nueva suma que surge al calcularse el 44 por ciento del básico de cada docente, al que se le suma el porcentaje de antigüedad de cada maestro. Estos últimos dos ofrecimientos también contemplan el incremento a 185 pesos del código E62.