Como lo había adelantado este diario, al Sindicato Médico no le quedó otra que pagar la multa que le había impuesto la Subsecretaría de Trabajo por no acatar una conciliación obligatoria. Sin embargo, no se quedó quieto y con el objetivo de recuperar los 132 mil pesos que tuvo que desembolsar, judicializó el conflicto presentando un recurso en el fuero Laboral. A juzgar por las promesas de la conducción sindical, es el inicio de un largo proceso.
El combativo gremio que lidera Daniel Sanna, el que más huelgas le hizo a la gestión giojista, quedó obligado a poner la plata la semana pasada, cuando se agotó la vía administrativa a través de una resolución del Subsecretario de Trabajo, Roberto Correa Esbry. El funcionario confirmó en la misma que la entidad sindical tenía que pagar el castigo económico que el organismo le impuso en junio del año 2012 por violar una conciliación obligatoria que le impedía ejecutar una larga serie de paros.
Si bien el gremio que nuclea a los médicos ya había anunciado que iba a llevar la disputa a la Justicia, la ley lo obligaba a que previamente se hiciera cargo de la multa. Y así fue. Esta semana depositó en una cuenta oficial la suma de 132 mil pesos y paso seguido, presentó un recurso ante los tribunales laborales ordinarios.
El Sindicato Médico busca una reivindicación de su largo y aguerrido plan de lucha y que la Justicia ordinaria revoque la sanción de la Subsecretaría de Trabajo, lo que significaría que le restituiría el dinero. El argumento que esgrime es que la autoridad laboral violó el debido derecho de defensa en el sumario que se tramitó en sede administrativa.
Sanna viene prometiendo que llegarán hasta las últimas consecuencias con tal de revertir la multa. Como cualquier proceso judicial, podría tardar años y llegar hasta el máximo tribunal de la provincia sea por recursos del gremio o de la Subsecretaría de Trabajo en caso de que las resoluciones no los favorecen. Incluso, cualquiera de las partes puede llevar la puja hasta la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
La sanción es inédita. En la Subsecretaría de Trabajo aseguran que un conflicto con una entidad sindical nunca llegó a la instancia de una sanción económica.