Este año, con casi dos meses de anticipación a la decisión de la Nación, San Juan definió el aumento salarial para sus empleados estatales y según explicó ayer el ministro de Gobierno, Emilio Fernández, está en concordancia con el 15% de suba que aplicaría la Nación, “y en algunos casos lo supera”.

Con este criterio, la provincia no tendría que pensar -de hecho no lo está haciendo- en nuevas subas salariales para equiparar los frescos aumentos de los estatales nacionales. Esto, además, la ubica en una situación de privilegio respecto de otras administraciones provinciales que ya tienen sus números en rojo y que no saben cómo harán para otorgar estos aumentos.

El ministro explicó que San Juan adecuó los salarios de su sector público en función de la disponibilidad de recursos del 2009, como hace todos los años en febrero o marzo, con el cálculo preciso para poder responder durante todo el año. Dijo que incluso se enviaron recursos a los municipios para que éstos también hagan una suba salarial parecida.

“Ese tema lo tenemos resuelto desde el 1 de marzo y es inviable hablar de una nueva adecuación salarial. Todos los esfuerzos hoy están centrados en que no se pierdan puestos de trabajo”, dijo Fernández.

Ayer, por medios nacionales, se supo que la presidenta anunciaría un aumento del 15% al salario de los estatales nacionales; y que, sugerían, debería tener su correlato en las provincias para sus trabajadores provinciales y municipales. Este incremento nacional sería del 8% a partir de junio y otro 7% desde septiembre.

Pero en San Juan los aumentos se aplicaron desde marzo y abril pasado.

En marzo el gobierno de la provincia cerraba un acuerdo con el sindicato docente y otorgaba un aumento de sueldo que sumaba entre 90 y 200 pesos al salario de unos 15.000 maestros.

Por entonces se anunciaba una suba del 6% al valor índice y $103 en tickets. Además, el Fondo de Incentivo Docente, que paga la Nación y que era de $110, subía a $165 a partir de julio y hasta diciembre.

Fernández dijo que “tomando los salarios básicos de cada uno, este aumento supera el 15%, no ampliamente, pero está en esos valores”.

Después, a principios de abril, se definió un aumento para el resto de los empleados estatales del 9% al básico de cada escalafón, más $50 pesos por cada trabajador. En la práctica se tradujeron en unos $120 de bolsillo promedio para el resto de los 20.000 estatales sanjuaninos.

“Con esto, el aumento para escalafón general llega al 15% de los básicos; no de médicos ni escalafones más grandes, pero si de todo el resto que son unos $180 en bruto por agente”, explicó el ministro.

Universitarios

Para los docentes universitarios la suba salarial del 15% decidida en la Nación se dividió en un 9% retroactivo a abril y 6,5% desde junio.

En San Juan este aumentó alcanzará a unos 2.700 docentes universitarios, según cifras del gremio ADICUS.

El sector había obtenido el último aumento en diciembre del año pasado, del 24%; y un mes después ya estaban abriendo la mesa de discusión salarial para un nuevo ajuste. “En marzo comenzamos con medidas de fuerza porque con ese último aumento el salario de un cargo testigo quedaba en casi $1.000, por eso ahora decimos que con este 15% otorgado, no nos alcanza”, dijo Roberto Hueso, secretario administrativo.

Hueso también agregó otros dos reclamos históricos de los universitarios locales, el presupuesto anual de la universidad, “que no alcanza para becas y para investigación”; y la lucha por el 82% móvil para los jubilados. “Hoy, nadie se quiere jubilar porque pasan a cobrar la mitad de lo que ganan en actividad”, dijo Hueso.