Asociado a la caída de la actividad minera en el último año, en 2014 se redujo a la mitad el número de aspirantes a la carrera de Ingeniería de Minas dictada en la Facultad de Ingeniería de la UNSJ. Del promedio de 85 aspirantes en años anteriores, este año se inscribieron 44 e ingresaron 35, según datos oficiales de esta casa de altos estudios. El freno a Pascua Lama y un contexto macroeconómico global que este último tiempo no acompaña a la minería, configuran un escenario poco atractivo para quienes desean involucrarse en la actividad como profesionales. “Nos llamó la atención, en Minas desde 2009 el número de aspirantes se mantenía constante entre 80 y 85, pero este año la cifra cayó a 44; creo que el parate de Pascua Lama tuvo que ver. Igual el promedio de ingresantes a esta carrera se mantiene entre 35 y 40”, explicó Marcelo Bellini, secretario de académico de la UNSJ.
En consonancia ocho fueron los egresados de la carrera este año, tres de los cuales, alumnos que estuvieron vinculados a la actividad y que ante los vaivenes decidieron retomar sus estudios. “El hecho de hayan decidido volver a los claustros es para nosotros muy positivo porque nuestro desafío es generar profesionales. En 2012 tuvimos ocupación plena de alumnos avanzados que comenzaron a trabajar en minería, eso también ocurrió con geólogos o los geofísicos. Todo es cíclico y valoramos que hayan decidido volver a estudiar”, agregó Bellini.
En contrapartida al caso de Ingeniería de Minas, este año hubo un crecimiento de ingresantes a las carreras de la Facultad de Ingeniería en general. En los últimos cinco años la cifra trepó de 611 en 2010 a 818 en 2014. Lo mismo sucedió con los egresados, que fueron 124 en 2010 y una cifra cercana a los 170 este año. En este grupo, las que siempre mantienen un caudal importante de egresados son ingeniería civil, electrónica e industrial.
Los argumentos apuntan a las políticas de fomento de estudio de ingeniería implementada desde la Nación, como lo es el caso del Plan Estratégico de Formación de Ingenieros (PEFI), Becas Bicentenario y algunos otros estímulos desde la Secretaría de Políticas Universitarias, que incidieron en la retención de alumnos. La situación también se manifiesta en cifras, porque de una media de 3200 alumnos totales en 2006 se pasó a 3900 en 2013, de acuerdo a los últimos datos de la Universidad.
Perspectivas a valorar
Para el mercado laboral no es un dato menor el incremento de ingresantes y egresados a las carreras de ingeniería. A pesar de los vaivenes económicos el rubro nunca presenta una sobreoferta sino que por el contrario, los ingenieros de diferentes ramas son codiciados justamente por su escasez. “La demanda de ingenieros se mantiene fuerte, independientemente del amesetamiento del mercado laboral. Esta situación no solo se da en nuestro país, sino que también en el mundo hay escasez de ingenieros. Según nuestra Encuesta de Escasez de Talento 2014 y por enésima vez, las Ingenierías están dentro de los 3 primeros perfiles más demandados por las empresas” explicó al respecto Fabricio Gaitano, gerente comercial de la Regional Cuyo Norte de Manpower.
Aún a pesar de un presente difícil, para el sector minero también es así. Justamente estos procesos de crisis exigen reacomodamientos que permitan mantener la competitividad a un costo menor y en esto resulta fundamental optimizar los procesos productivos. Ergo, ¿Quiénes tienen cabida en este nicho?: Los ingenieros. Según Alfredo Gutierrez, gerente de Recursos Humanos de Barrick, es más que amplio el abanico de especialidades de ingeniería que tienen cabida dentro de la industria. “Este espectro incluye, por ejemplo, a Ingeniería de Minas, Industrial, Metalúrgica, Industrial, Química, Mecánica, Electromecánica, Eléctrica y Civil. Pero también hay demanda de Geólogos, Especialistas en Seguridad y Medio Ambiente, así como otras especialidades relacionadas con áreas de soporte como Logística”, puntualizó Gutierrez, quien agregó que son profesionales que se desempeñan en todas las áreas de la producción, lo que incluye a los sectores de Procesos, Mantenimiento, Operaciones Mina, Servicios Técnicos, Medio Ambiente, Prevención de Riesgos y Construcciones.
En este marco y para Adrián Trettel, gerente de Eficiencia Empresaria, la clave para los nuevos profesionales está en sumar potencial a sus competencias técnicas. “En los últimos 10 años la ingeniería fue la profesión más demandada por el sector. El punto es que como recurso escaso y atendiendo a una política que prioriza lo local, se buscan los mismos recursos humanos en la misma cantera, como es el caso de la Universidad. Además las empresas no sólo buscan a profesionales con competencias técnicas, hoy es necesario un profesional integral con manejo de idiomas, capacidad de resolución de conflictos, adaptabilidad y creatividad”, concluyó Trettel.