El cálculo de compensación de mayores costos laborales tiene en cuenta el aporte gubernamental para sueldos. También entran a tallar los costos de la institución como sueldos no docentes y aquellos que no paga el estado. Se contempla además, el seguro de los alumnos, el servicio de emergencias, la ART docente, el mantenimiento del edificio y los servicios. De esa ecuación sale el porcentaje que autoriza el gobierno cuando hay pedido de aumento en la cuota.