El objetivo de la mina Gualcamayo es bastante claro: desarrollar jóvenes talentos en la industria minera para que a largo plazo puedan ocupar posiciones estratégicas dentro de la compañía. El proceso para hacerlo consiste en un programa de desarrollo y entrenamiento para ingenieros recién recibidos (no más de dos años) o estudiantes a punto de hacerlo, de entre 23 y 29 años. Esta convocatoria es sólo para ingenieros de algunas ramas específicas. Se ha solicitado estudiantes o ingenieros mecánicos, electromecánicos, químicos y de minas. “En esta oportunidad se limitó el llamado a estas especialidades respondiendo a las necesidades concretas que posee la empresa”, explicó Marcelo Agulles, Coordinador de Comunicaciones de Minas Argentinas.
La empresa se encargará de brindar las herramientas y conocimientos necesarios para el trabajo en la industria minera. De esta manera se le otorgará al joven participante la posibilidad de perfilarse para alguna posición determinada dentro de la compañía. El personal seleccionado será destinado a distintas áreas de la empresa que ya están pre definidas. Se les asignará un tutor que hará un proceso de coaching (dirección y entrenamiento) y mentoring (desarrollo de capacidades e integración con la estructura de la empresa) con cada uno de ellos. Cada profesional tendrá tareas específicas y un proyecto que desarrollar, que será monitoreado por un guía. Además, participará de las tareas de rutina de cada sector.
A los 6 meses, la empresa tiene previsto rotar a los jóvenes a otras áreas de la empresa, pero siempre vinculada a su especialidad. Esto se hará para ampliar el perfil y la visión profesional de todos los postulantes. “El programa dura 12 meses y comenzaría a principios de agosto. Los entrenadores serán funcionarios de jerarquía y experiencia de la empresa. Los postulantes dependerán directamente del superintendente o gerente del área en la que se desempeñan”, comentó Marcelo Agulles.
Otro de los objetivos que tiene este programa es “cruzar las generaciones”. La intención de la empresa es que los jóvenes ingresantes aporten ideas, formas y estilos de trabajo novedosos. “La idea es que tomen lo mejor de la experiencia que llevamos realizada en Gualcamayo y lo mejoren con procesos técnicos más frescos o recientes”, aportó Agulles.
Los candidatos que sean seleccionados para realizar el programa tendrán 3 evaluaciones durante el año. Si estas pruebas son superadas y tienen predisposición para seguir vinculados a la empresa, obtienen un ascenso, de Aprendiz pasan a ser Ingenieros Junior. “Es importante aclarar que los jóvenes profesionales son personal efectivo de la empresa durante todo el tiempo que dura el programa. Si superan las evaluaciones y siguen trabajando para Minas Argentinas, obtienen el ascenso”, explicó Agulles.
El programa para los jóvenes ingenieros será financiado íntegramente por la empresa y es la primera vez que se realiza en la mina Gualcamayo. “Es incluso la primera vez que se realiza en Argentina. En otros emprendimientos de Yamana se viene practicando hace algunos años con muy buenos resultados”, concluyó Agulles.
