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El nuevo aumento para las empleadas domésticas fue oficializado hoy por el Gobierno a través de la Resolución 4/2021, publicada en el Boletín Oficial. Las nuevas remuneraciones fueron acordadas hace dos semanas e informadas por el Ministerio de Trabajo y comenzarán a regir en noviembre y diciembre. Las mismas se revisarán en marzo de 2022.
La decisión se había tomado en el marco de una nueva reunión del Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares en la sede de la cartera. La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), entre otros gremios, había hecho una petición por escrito para que se contemplara la equiparación con el salario mínimo, vital y móvil que estableció la Comisión del Salario Mínimo Vital y Móvil.
De cuánto es el aumento
En la Resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se fija un “incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas” de un 6% en noviembre y se adiciona un 2% “no acumulativo” al 5% de diciembre. De esta forma el acumulado anual pasa del 42 al 50%.
En junio pasado hubo un aumento del 13%, un 12% en septiembre y ahora se suma un 6% en noviembre no previsto inicialmente y el incremento del 5% en diciembre sube a un 7%. Para marzo de 2022 queda sin cambios una suba del 12%.
Valores por categoría desde noviembre
Desde el 1 de noviembre:
-Primera categoría, correspondiente a “Supervisora/sor”, que realiza coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo
*Sueldo mínimo con retiro: $36.586 (era de $34.910)
Por hora: $293 (era de $273,50)
*Sueldo mínimo sin retiro: $40.752,50 (era de $38.886).
Por hora: $321 (era de $306).
– Segunda categoría, que comprende a “Personal para tareas específicas”, como cocineros contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo
*Sueldo mínimo con retiro: $33.990,50 (era de $32.433)
Por hora: $277,5 (era de $264,50)
*Sueldo mínimo sin retiro: $37.837 (era de $36.104)
Por hora: $304 (era de $290).
-Tercera categoría, empleada doméstica / Caseros, donde se encuadra el personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.
*Sueldo mínimo: $33.163 (era de $31.644)
Por hora: $261,5 (era de $249,5)
-Cuarta categoría, “Asistencia y cuidado de personas”, que comprende la asistencia y cuidado no terapéutico.
*Sueldo mínimo con retiro: $33.163 (era de $31.644)
Por hora: $261,5 (era de de $249,50)
*Sueldo mínimo sin retiro: $36.957 (era de $35.264)
Por hora: $292,50 (era de $279,50)
-Quinta categoría, “Personal para tareas generales”, que comprenden prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
*Sueldo mínimo con retiro: $29.823 (era de $28.457)
Por hora: $243 (era de $231,50)
*Sueldo mínimo sin retiro: $33.163 (era de $31.644)
Por hora: $261,5 (era de $249,50)
Valores por categoría desde diciembre
Desde el 1 de diciembre:
-Primera categoría, correspondiente a “Supervisora/sor”
*Sueldo mínimo con retiro: $ 38.541
Por hora: $309
*Sueldo mínimo sin retiro: $42.930,5
Por hora: $338
– Segunda categoría, que comprende a “Personal para tareas específicas”
*Sueldo mínimo con retiro: $35.806,5
Por hora: $292
*Sueldo mínimo sin retiro: $39.859
Por hora: $320,5
-Tercera categoría, empleada doméstica / Caseros
*Sueldo mínimo: $34.935
Por hora: $275,5
-Cuarta categoría, “Asistencia y cuidado de personas”
*Sueldo mínimo con retiro: $34.935
Por hora: $275,5
*Sueldo mínimo sin retiro: $38.931,5
Por hora: $308
-Quinta categoría, “Personal para tareas generales”
*Sueldo mínimo con retiro: $31.416,5
Por hora: $256
*Sueldo mínimo sin retiro: $34.935
Por hora: $275,5
Adicionales
Según se detalla en la resolución, se determina que para “zonas desfavorables” se sume un adicional “equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cda una de las categorías respecto de personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el municipio de Patagones en la provincia de Buenos Aires”.
Además, desde septiembre, rige el adicional por antigüedad que equivale al 1% del salario por cada año de trabajo en un hogar.
Como no hay efecto hacia atrás, si la relación laboral comenzó hace 4 o 5 años, por ejemplo, la obligación es ahora pagar el 1%. Y luego sí, cada vez que se cumpla un nuevo año, se suma otro 1%, sin tope de tiempo.
