Tras los acuerdos alcanzados en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se dieron a conocer las pautas de actualización y los montos que regirán para el sector.
La situación salarial del personal de casas particulares mantiene esquemas de ajuste escalonados orientados a preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente al contexto inflacionario. Las escalas se organizan de acuerdo con las distintas categorías profesionales y modalidades de contratación.
Según el comunicado oficial, en agosto se aplicará un incremento del 1,9% sobre los salarios mínimos conformados de julio de 2026. A ese aumento se sumará el pago de una suma no remunerativa por única vez, que se abonará junto con los haberes correspondientes a ese mes.
Para quienes prestan tareas 16 horas semanales o más, será de $20.000; para quienes trabajan de 12 a menos de 16 horas semanales, de $11.500, y para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, de $8.000.
En septiembre, el incremento será del 1,8% y se incorporará al salario básico el 25% de la suma no remunerativa pagada en agosto. En octubre, el aumento será del 1,7%, junto con la incorporación del 50% de esa suma al básico. Para noviembre se pactó un incremento del 1,6% y la incorporación del 25% restante, mientras que en diciembre se aplicará un nuevo aumento del 1,6%.
Para el cálculo correcto de los haberes, la normativa contempla ítems complementarios obligatorios que impactan en el monto final a percibir:
Antigüedad: Se liquida un adicional equivalente al 1% por cada año de antigüedad acumulado en la relación laboral con el mismo empleador.
Zona desfavorable: Se aplica un porcentaje extra sobre los mínimos para aquellas regiones del país consideradas desfavorables, según lo estipulado por los convenios.
